요양급여 적정성 평가는 의료서비스 질을 향상하고 국민의 의료선택권을 보장하기 위해 실시하고 있으며 올해로 벌써 21주년을 맞이하였다. 평가 도입 초기의 ‘질병 중심’ 평가에서 ‘국가 의료 질 향상’ 중심의 평가로 방향을 개선하였고, 심평원과 일선 현장의 의료기관은 의료 질 사각지대를 해소하기 위해 함께 노력하고 혁신하고 있다.■ 요양급여 적정성 평가의 성과와 한계의료기관과 심평원의 노력으로 그간 요양급여 적정성 평가는 급성기·입원·암영역의 사망률과 감염률 감소, 항생제, 주사제, 약품목수 뚜렷한 감소 등 성과를 도출하였다.하지만 이

■ 코로나 사태가 종식되면 병원은 잘될 것인가?사스, 메르스 그리고 코로나. 전염병이 3, 4년마다 주기적으로 밀려든다. 앞으로도 반복될 것이라고 각오하는 게 현명할 것 같다. 코로나 첫해인 2020년에는 입원환자가 급격히 줄어 생존을 걱정해야 했고, 정부의 자금지원에 의존해 급여를 주는 상황이 초래됐다. 2021년에는 공포심이 줄어들고 병원의 방역체계도 정비되면서 대형병원부터 입원환자가 늘어 코로나 이전의 상황으로 의료수익이 회복되거나 조금 상승됐다. 하지만 중소병원들은 여전히 힘든 상황이 지속되고 있다. 그래서 병원들은 이 괴로

2022년 1월 1일부터 5인 이상 민간기업에도 관공서의 공휴일에 관한 규정(또는 ‘관공서 규정’)이 적용된다. 관공서에 적용되던 공휴일이 민간기업에도 적용되도록 하는 법적 근거는 공휴일에 관한 법률과 근로기준법이다. 공휴일에 관한 법률은 근로기준법에 따라 적용하도록 하고 있으며, 근로기준법 제55조 제2항은 일요일을 제외한 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장하도록 규정하고 있다.공휴일에 관한 법률상 공휴일은 ①3·1절, 광복절, 개천절 및 한글날 ②1월 1일(신정) ③설날 전날, 설날, 설날 다음날(총 3일) ④부처님오신날 ⑤어린

2022년 임인년이 밝았다. 인사담당자라면 새해에 어떤 노동관계범령이 제·개정되는지 확인할 필요가 있다. 화제가 되고 있는 중대재해처벌법부터 최저임금 인상까지 2022년 제·개정되는 주요 노동관계법령에 무엇이 있는지 알아보도록 하자.우선, 2022년 1월 1일부터 공휴일 및 대체공휴일의 법정유급휴일 적용이 5인 이상 사업장까지 전면적용된다. 2021년까지는 30인 미만 5인 이상 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일에 해당하지 않아 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연차휴가로 대체하는 사업장이 많았으나 올해부터는 해당 방식으

근로기준법 제60조 제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 그렇다면 1년(365일)의 근로를 마치고 바로 퇴직하는 경우에는 며칠의 연차휴가가 발생할까.그동안 고용노동부는 1년간(365일) 근로관계가 존속하고 그 중 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 주어지는데, 만약 1년(365일)의 근로를 마치고 바로 퇴직하는 경우에는 연차를 사용할 수는 없지만 그 15일분의 미사용 연차를 수당으로 청구할 수 있다고 보았다.그러나 대법원은 지난해 10월 14일 고용노동부의 해

요양급여 적정성 평가는 연간 사업에 대해 신규평가 항목을 포함해 매년 말에 다음 해 추진할 평가계획을 수립한다. 2022년도 적정성 평가는 먼저 발표한 ‘평가체계 혁신 중장기 추진계획’을 구체화해 환자안전을 강화하고 평가정보 통합체계를 구축해 국민 참여를 확대한 평가를 수행하고자 한다.■ 환자안전 강화를 위한 영상검사 등 신규평가 도입2022년 하반기부터 영상검사 적정성평가를 시작할 예정이다. 과학적인 진단방법의 보편화로 의료방사선을 이용한 진단 및 치료가 지속적으로 증가하고 있다. 영상검사는 질병의 진단 및 치료에 매우 유용하다.

들어가며2021년 현재, 우리나라의 65세 이상 고령인구는 전체 인구의 16.5%로, 초고령사회(65세 이상 고령인구가 전체의 20%를 차지하는 사회)로의 진입을 눈앞에 두고 있다. 2017년 문재인 정부가 들어서면서, 다가올 초고령사회에 대비하기 위해 ‘병원비 걱정 없는 든든한 나라’를 주제로 건강보험 보장성 강화대책을 발표했는데, 주 핵심은 비급여의 완전한 해소를 통해 의료비 부담을 완화해 국민이 체감하는 보장성을 강화하는 것이었다.간병비는 3대 비급여(선택진료비, 상급병실료, 간병비) 중 하나로, 국민의 의료비 부담을 가중하는

2021년 코로나 백신접종으로 인해 위드코로나 시대가 시작되나 싶었지만, 다시 오미크론 변이 코로나가 염려되고 확진자 수가 대폭 증가하면서 연말이 매우 어수선하다.대선정국으로 인해서인지 모든 이슈가 대선에 몰려 있기는 하나 2021년에도 주목할 만한 보건의료 관련 입법이 있었고, 시행됐으나 숨 고르기를 거쳐 2022년에 본격적으로 병원 현장에서 문제가 될 법들도 있어 살펴보고 미리 대비해야 할 필요가 있겠다.2020년에는 세 차례에 걸친 의료법 개정이 있었지만, 2021년에는 9월 24일 한 차례만 개정되는 것에 그쳤다. 하지만 그

마지막 환자 기록을 마무리할 즈음, 흥미진진한 얼굴을 차분히 들이밀며 모처럼 최 화백이 찾아왔다. 별의 오랜 전설을 화폭에 담아내는 오랜 친구다. 오랜 토기처럼 깊은 갈색 하늘에 촘촘히 때론 성글게 제자리에 맞추어 수십 수백 권의 서사를 별로 그려내는 정성과 열정은 감탄을 자아낸다. 요즈음 들어 시력이 약해진다며 마땅한 안과 의사를 소개해달라는 부탁에 곁들여 슬그머니 주머니에서 복사지 한 장을 꺼내어 내밀었다. “유 박사, 이 시 알지? 롱펠로우 시야.”오, 내 진정 사랑하는 헤스페루스여! / 나의 사랑하는 아침과 저녁별이여!오랜

올해 7월부터 주52시간제가 5인 이상 사업장으로 확대되었다. 1주 52시간은 기준근로시간 40시간과 1주 최대 연장근로시간 12시간을 포함한 시간이다. 1주 근로시간 52시간 초과 여부는 근로시간을 기준으로 판단한다. 예외적으로 1주 52시간을 초과할 수 있도록 보완하는 근로기준법상 제도들이 있다.먼저 일부 업종에 특례 제도를 들 수 있다. △육상운송 및 파이프라인 운송업(여객자동차 운수사업법 제3조 제1항 제1호에 따른 노선 여객자동차운송사업은 제외됨), △수상운송업 △항공운송업 △기타 운송관련 서비스업 △보건업 등의 업종의 경

전 세계적으로 보건의료체계 패러다임은 ‘제공된 진료의 양보다는 국민건강 향상에 실질적으로 기여한 성과에 대한 보상을 강화한다’는 가치기반(Value-based) 보건의료로 전환되고 있다. 이는 낮은 가치에서 높은 가치의 의료로 자원을 배분하는 장기적 전략을 요구하며, 평가 방법론의 발전을 요구한다. 우리나라는 저출산·고령화 등 보건의료 환경 변화로 인해 건강보험 재정관리와 복합만성질환관리의 일차의료 기능 강화, 환자중심의 통합의료서비스 제공이 강조되고 있다. 따라서 건강보험의 지속가능성 확보를 위한 의료 질 제고와 환자중심의 보상

올해가 얼마 남지 않았다. 한 해를 마무리하는 시점에서 인사담당자라면 빼놓지 않고 챙겨야 하는 것이 있으니 바로 법정의무교육이다. 이하에서는 회사가 실시해야 하는 법정의무교육에는 무엇이 있고, 그 방법은 무엇이고, 실시하지 않은 경우는 어떻게 되는지에 대하여 알아보고자 한다.노동관계법령에 따라서 회사가 실시해야 하는 법정의무교육은 다음 여섯 가지이다.△직장 내 성희롱 예방교육(남녀고용평등법) △직장 내 장애인인식개선교육(장애인고용법) △개인정보보호교육(개인정보보호법) △산업안전보건교육(산업안전보건법) △퇴직연금교육(퇴직연금 가입자인

2021년 11월 19일부터 시행되는 임금명세서 교부의무화로 연일 화제다. 이와 관련해 필자도 지난 지면에서 임금명세서 교부의무화에 대한 내용을 개략적으로 정리한 바 있다. 그러나 실무를 수행하다보니 여전히 많은 사업장에서 임금명세서 교부에 대해 어려워하고 있음을 느끼는데, 이하에서 임금명세서 교부에 관한 실무상 쟁점을 구체적으로 살펴보고자 한다.우선 임금명세서에는 다음의 항목을 기재해야 한다. △ 성명·생년월일·사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 △ 임금지급일 △ 임금총액 △ 임금의 구성항목별 금액 및 계산방법 △ 공제 항

요즘 결혼식 풍경이 많이 달라졌다. 전에는 예식장 로비가 발 디딜 틈조차 없을 정도로 혼잡했었는데 요즘은 코로나19로 인해 참석인원에 제한이 생겨 그렇게 복잡한 광경을 보기는 어려워졌다. 물론 이는 일시적인 현상일 가능성이 크다. 코로나와 함께 간다는 위드 코로나(with Corona) 시대가 되면 다시 예식장 로비가 발 디딜 틈 없을 정도로 가득 차게 될 가능성이 매우 높다.결혼식 초대 단계에서는 종이로 된 청첩장 대신 모바일 영상 청첩장을 보내기 시작하면서 종이 청첩장이 점점 사라져 가는 추세다. 그 모바일 청첩장에는 신랑-신부

‘광화문 1번가’, ‘국민참여예산’, ‘국민정책참여단’, ‘국민참여홍보단’ 등등.정부부처를 비롯한 공적 영역에서 국민 참여가 활발하다.예산이나 정책과 같이 전문성이 요구되던 분야도 이젠 일반 국민에게까지 참여의 문이 열렸다.궁극적으로는 정책 결과가 국민들에게 영향을 미친다.이에 국민 시각을 반영한 정교한 정책 수립과 절차적 정당성 확보를 위해서는 정책 과정에 국민 참여가 필요하다는 게 많은 연구에서도 언급된 결과이다. 요양급여 적정성 평가의 국민 참여 현황의료 서비스의 의·약학적 타당성을 평가하는 ‘요양급여 적정성 평가’에도 국민이

감시·단속적 근로자는 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 사람으로서 고용노동부의 승인을 받아 근로기준법상 근로시간, 휴게·휴일의 규정을 적용받지 않는 근로자를 말하며 경비, 수위, 물품감시원 등이 대표적인 예다.고용노동부는 2021년 10월 25일 ‘근로감독관 집무규정’을 개정·시행하면서 감시·단속적 근로자 승인기준을 변경하고, ‘공동주택 경비원의 감시·단속적 근로자 승인 판단 가이드라인’도 마련해 감시·단속적 근로자 중 공동주택 경비원의 승인기준을 새롭게 제시했다.감시·단속적 승인 기준 변경의 주된 배경은 기존 승인기준이 휴게시설,

코로나19가 여전히 기승을 부리면서 여러 사업장에서는 코로나19 밀접 접촉자 또는 확진자로 분류되어 자가 격리되는 직원들이 종종 발생하고 있다. 그렇다면 직원이 코로나19에 확진되거나 자가 격리되는 경우는 어떻게 처리하여야 할까.우선 코로나19에 확진되거나 자가 격리되는 직원이 발생한 경우, 사업주는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 만약 별도로 정한 바 없다면 그 기간에 대하여 연차를 소진시킬 수 있다. 다만, 연차 유급휴가는 근로자에게 시기 지정권이 부여된 권리이므로 만약 해당 직원이 연차휴가의 사용(소진)을 거부한다면 그 의

우리나라의 출산율은 2020년 기준 0.84명으로 이는 OECD 37개 회원국 가운데 꼴찌이며, 출산율이 1명 미만인 국가는 우리나라뿐이다. OECD의 평균 출산율은 1.61명이며, 한국 다음으로 출산율이 낮은 스페인은 1.23명이다. 이러한 현실을 타개하기 위해서일까. 고용노동부는 지난해 말 발표된 ‘4차 저출산 고령화 기본계획’에 따라 육아휴직 지원제도의 개편을 알렸다.현행 육아휴직 지원제도는 육아휴직급여의 낮은 소득대체율 및 부부 동시 수령 불가, 기업에 대한 지원 부족 등으로 개선이 필요한 상황이었으나 개편되는 육아휴직 지원

25여 년 전, 여의도 63빌딩 로비에서 대한병원협회 병원관리종합학술대회 부대행사로 조그맣게 시작된 업체 홍보부스 전시회가 2014년부터 병원의료산업박람회로 확대·조직화된 이래, 올해로 벌써 8년째이다. 그동안 전시회 참여업체 부스는 부대행사 초기 20여개에서 400~500여개 부스로 괄목할만한 성장을 이루었고 박람회라는 단독 전시행사로 격상·발전하여 전문 전시장인 서울 코엑스에서 매년 개최되고 있다.대한병원협회가 주최하는 병원의료산업박람회는 국내병원의료산업의 경쟁력 제고와 활성화 및 미래 병원의료산업 모델 제시라는 소기의 목적을

통계청(2019)에서 발표한 한국인의 주요 사망원인은 암, 심·뇌혈관질환, 당뇨병 순(감염성 질병과 자살은 제외)으로 이 질병들은 잘못된 식습관이나 생활습관에서 발생하는 경우가 많아 생활습관병으로도 불린다. 이들 질병 발생을 예방하는 첫걸음으로 올바른 식품 및 영양섭취에 관한 3가지 실천사항을 시작해 보자.첫째, 매일 신선한 채소, 과일과 함께 곡류, 고기·생선·달걀·콩류, 우유·유제품을 균형있게 먹자.영양소는 생명 유지와 신체기능을 정상적으로 조절해주는 물질로서 크게 탄수화물, 단백질, 지방, 비타민, 무기질, 물의 6가지 종류가