2023년 근로시간 정책은 어떻게 변화되고, 현장에 어떻게 적용될까?최근 고용노동부가 밝힌 근로시간 제도 개편안의 목표는 ‘근로자의 삶의 질 제고와 기업의 혁신·성장’이며, 방향성은 ‘글로벌 스탠다드에 부합하는 근로시간제도 선진화’이다.이러한 목표와 방향성을 구체화하는 제도 개편안은 4가지의 원칙으로 추진된다.첫째, 노사 양측의 근로시간 선택권 확대이다.대표적으로는 주 단위로 산정되는 연장근로 관리 단위 확대이다.현행 법령상(근로기준법 제50조 내지 제51조) 1주 단위로 연장근로시간(12시간)이 산정되어 법정 근로시간(40시간)에

최근 ‘90년대생이 온다(저자 임홍택)’라는 제목의 책이 발간된 이후 큰 화제가 됐다.기성세대와 다른 환경에서 자라온 그들은 소위 ‘꼰대 문화’를 지양하고, 자신들이 불이익을 받을 수 있는 제도나 상황에 대해서 솔직하게 자신의 목소리를 내기 때문이다.반대로 자신이 회사로부터 얻을 것이 없고 직장에서 성장 기회를 얻으리라는 기대가 현저히 떨어진다면 ‘딱 월급 받은 만큼만 일하면 된다’라고 생각하며 이직을 준비하는 젊은이들도 많다. 기성세대 또는 직장으로부터 ‘부당한 대우’를 받는다고 인지하면 불만을 표출하는 방법이 다양한데, 그들이

“우려가 현실로….”최근 서울 강남 소재 성형외과에서 환자의 시술 장면 등이 담긴 영상 정보가 고스란히 인터넷에 불법 유출된 사건을 접한 기자의 머릿속에 떠오른 첫 문장이다.보건복지부는 이번 사건이 오는 9월 25일 시행을 앞둔 수술실 CCTV와는 근본적으로 다른 문제라며 선을 긋고 있지만 의료계와 기자가 바라보는 시각은 이를 따로 떼서 볼 수 없다는 것이다. 바로 올 것이 왔다는 분위기다.수술실 CCTV 설치 의료법 개정안이 국회 논의를 시작해 지난 2021년 8월 통과될 때까지 의료계는 한결같이 해킹을 통한 정보 유출이나 환자

강도태 국민건강보험공단 이사장이 임명된 지 1년 2개월여 만에 퇴임했다.임기의 절반도 마치지 못하고 건보공단을 떠나게 됐는데, 3월 3일 국민건강보험 일산병원 개원 23주년 기념식이 이사장으로서 마지막 공식 행사가 됐고 영광스럽게(?) 기자 본인도 그 자리에 있었다.지난해 정권이 바뀐 후 전 정권의 사람이라는 프레임이 씌워진 바 있는 강도태 이사장의 돌연 퇴임은 생각해 보면 그리 놀라운 일은 아니다.정권교체, 46억 원 직원 횡령 사건 등을 겪으며 강도태 이사장의 퇴임설은 잊을만하면 반복해서 튀어나왔던 소재였기 때문.이런 가운데 강

우리나라는 선진화된 의료서비스와 24시간 이용 가능한 의료기관들이 다른 나라에 뒤처지지 않는 수준임에도 여전히 국민들은 높은 의료서비스를 제공 받기를 기대하고 있는 게 현실이다.이에 정부는 모든 국민이 보다 편리하고 안전하게 의료서비스를 이용할 수 있도록 하는 것을 최우선 과제로 삼아 다양한 정책들을 시행해오고 있으며, 이는 의료서비스 향상을 위한 중요한 과정이라고 생각한다.지난해 자신이 근무하는 대형병원에서 뇌출혈로 쓰러진 간호사의 안타까운 사망 사건을 비롯하여 지속적으로 대한민국 의료 시스템의 왜곡과 부작용들이 하나둘씩 표면화되

최근 미국 실리콘밸리의 유명 IT 기업들이 대규모 해고를 단행했다는 소식이 전해진다.트위터는 직원의 50% 가량을 해고했고, 메타는 1만 1000명을 정리해고하겠다는 계획을 발표했다. 마이크로소프트 또한 메타버스 팀을 해체하고 오는 3월까지 1만명 가량의 대규모 인원 감축을 예고한 바 있다.이 같은 이른바 ‘정리해고’는 한국 근로기준법상 ‘경영상 해고’에 해당한다. ‘경영상 해고’란 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자 일부를 해고하는 것인데, 근로기준법 제24조에 근거해 정당성 판단은 엄격하게 이뤄진다.첫째로, 해고를 정당화할 만한

사업을 하는 사람들은 언제 가장 당황스러울까? 아마 자신이 고용한 근로자가 어느 날 갑자기 “일하다가 다치거나 병에 걸렸으니 산업재해(이하 ‘산재’라 한다) 처리를 해야겠다”라는 상황은 사업주가 가장 마주하고 싶지 않은 상황 중 하나일 것이다. 그렇다면 사업주들은 왜 산재 처리를 두려워할까? 가장 큰 이유 중 하나는 바로 산재 처리를 하면 산재보험료가 오를 것이라는 비용 증가에 대한 막연한 두려움 때문이다. 막연한 두려움을 가진 사업주들이 꼭 알고 있어야 할 산재 처리와 산재보험료 인상과의 관계에 대해서 구체적으로 알아보자.이를 정

2023년 적용되는 최저임금은 작년(9,160원) 대비 5% 인상된 9,620원이고, 이를 주 40시간제 근로자의 월급으로 환산한 금액은 2,010,580원(주휴수당 포함)이며, 연봉으로는 24,126,960원이다.최저임금법은 가사사용인, 동거하는 친족만 사용하는 사업 등 일부를 제외하고는 모든 사업장에 적용되는 강행규정이다. 나아가 최저임금법 미준수 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 해당하는 형사처벌 규정(최저임금법 제28조)이 있기 때문에, 사업주들은 매년 개정되는 최저임금 관련 규정을 명확히 인지하고 준수할

볕 바른 병원 한쪽의 아담한 풀숲, 모처럼 겨울 햇살이 따스하다.듬성하게 색바랜 풀잎 끝마다 역병에 시달리는 세월이 억울한 듯 글썽한 이슬방울.구슬처럼 둥글게 맺힌 이슬이 이슬방울이다.이슬방울을 좀 더 자세히 살펴보면, 그것들은 번지지 않고 구슬 같은 방울이 된다.풀잎 위의 이슬방울은 풀잎 표면을 구성하는 재료가 물과 잘 접착되지 않기 때문에 구슬이 된다.이슬은 공기 중의 수증기가 식어서 물체의 겉면에 엉겨 붙어 있는 물방울이다.수증기, 물, 다 순식간에 스러져 없어지는 헛됨의 상징이듯이, 이슬방울은 순식간에 사라지는 물리적 변용(

2023년 병원 경영계가 주목하여야 할 주요 법안 이슈에 대하여 살펴보도록 하겠다.올해 논란이 되어 시선을 끈 법안들은 이른바 실손보험법, 간호사법, 의사면허법, 공공의대법 및 원격의료법 등이다.이들 관심 법안은 모두 의료계와 병원 경영에 큰 영향을 미칠 내용이다.현재 국회에 계류되어 논의가 지속되고 있다.아래에서 법안의 의미, 병원에 미칠 영향 및 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.20대 국회 때 발의되었다가 폐기된 보험업법 개정안이 2022년 5월 정의당에 의해 다시 대표 발의되었다.개정안은 실손보험 가입자가 보험금 청구에 필요

고혈압과 당뇨병은 대표적인 만성질환이다. 우리나라 30세 이상 고혈압 유병률은 34.2%이며 65세 이상 노인에서는 61.4%를 차지한다. 당뇨병은 30세 이상 유병률이 16.7%이며 65세 이상 노인 유병률은 30.1%를 나타낸다(국민건강영양조사, 2020). 환자 수 만큼 의료비 규모도 상당히 크다. 2020년 기준 고혈압으로 인한 요양급여비용은 2.7조원으로 단일 상병 중에서 가장 많았고, 당뇨병도 2조원의 요양급여비용을 사용하였다(질병통계, 2020). 또한 고혈압과 당뇨병은 심장, 뇌혈관질환 등의 주요 위험요인으로써 10대

직장인들이라면 마음에 사직서 한 장은 품고 산다는 말 한 번쯤은 들어보았을 테다. 직원이 품고 있던 사직서를 제출했다가 제출한 사직서를 철회하는 경우 회사가 철회를 받아들여야만 하는지 문제가 될 수 있다. 이를 판단하기 위해서는 먼저 사직의 의사표시의 성격을 알아볼 필요가 있다. 해약고지(사직)란 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시이다. 근로자가 “회사를 그만두도록 하겠습니다”하고 사직서를 제출했다면 이는 해약고지에 해당한다. 근로자가 이러한 사직의 의사표시를 한 경우 회사에 통보한 날부터 1개월이 경과하면 근로관계

최근 일과 삶의 균형·소통·공정하고 자율적인 조직문화를 선호하는 사람들이 늘어나면서 임금 및 근로시간 등의 자신의 생활에 직접 영향을 미치는 노동 관련 제도에 대하여 큰 관심을 보이는 사람들이 늘고 있다. 그 중에서도 '저녁 있는 삶'에 대한 요구가 늘어나면서 2020년 포괄임금제 폐지를 담은 개정안을 발의함에 따라 포괄임금제가 폐지되는 것 아닌지 기대감을 높이는 목소리가 들리고 있다.'포괄임금제'는 근로기준법상 근로 시간 산정 방법에 대한 예외로써, 근로자의 기본임금을 미리 산정하지 않고 시간 외 근로 수당 등을 합산하여 급여를

개인적인 얘기로 시작하려고 한다.약 두 달 전 필자는 첫 아이를 품에 안은 축복을 경험했다.세상 모든 부모가 그러하듯 아이가 탄생해 첫울음을 터뜨리는 순간 말로 형용할 수 없는 책임감, 기쁨, 안도감, 걱정 등 오만가지 생각이 머리를 스친다.이처럼 무엇과도 바꿀 수 없는 나의 아이가 성인이 되기 전까지 많은 질병과 부상, 응급상황을 겪을 것이고 심지어 희귀질환을 앓게 될 가능성도 배제할 수 없다.그때마다 아픈 아이를 등에 업고 발을 동동 구르며 뛰어다녀도 입원할 곳이 없고 심지어 소아청소년과 의사도 만날 수가 없다?상상만 해도 끔찍

인사노무 제도를 정비할 때면 근로자 대표와 합의가 필요한 경우가 많다. 예컨대, 하계휴가를 연차유급 휴가로 대체하거나 법정 공휴일을 특정 근로일과 대체하려면 근로자 대표와 서면으로 합의해야만 한다. 또 퇴직급여제도를 설정하거나 다른 종류의 퇴직급여 제도로 변경하려는 경우에도 근로자 대표의 동의가 필요하다. 근로자 대표, 정확한 개념과 역할은 무엇일까. 또 선출방법은 어떻게 될까.근로기준법은 근로자 대표를 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는

의약품은 질병의 예방·경감, 치료 등의 목적에 사용되는 것으로 건강을 회복하는데 핵심 요소이지만, 유익한 효과가 있는 만큼 위해요소도 가지고 있다.건강보험심사평가원(이하 심사평가원)은 항생제, 주사제 등 국민 보건에 미치는 영향이 큰 주요 약제의 오·남용을 줄이고 적정사용을 도모하고자 2001년부터 약제급여 적정성 평가를 실시하고 그 결과를 공개하고 있다.약제급여 적정성 평가는 의료기관의 청구자료를 바탕으로 외래 처방을 분석하고 처방 경향 비교 결과를 제공해 의료기관의 처방행태를 개선하는 사업으로, 약제급여 적정성 평가 주요 항목으

지난 칼럼에서 설명한 대차대조표만큼이나 중요한 정보를 담고 있는 것이 손익계산서이다. 대차대조표는 매 사업연도말의 자산, 부채의 현황을 보여줌으로써 병원의 재정상황을 파악할 수 있도록 해주는데 비해 손익계산서는 1년 동안 수익, 비용 등 병원의 경영활동에 따른 결과를 확인할 수 있다. 따라서 손익계산서를 통해 최근의 경영성과는 물론 손익계산서에 숨겨진 숫자의 의미를 해석하면 미래의 경영성과에 대한 예측도 가능하다. 이번 칼럼에서는 손익계산서에 숨겨진 숫자의 의미를 해석하는 것에 대해 이야기하고자 한다.■ 가장 중요한 것은 의료이익손

늘 그래왔지만, 최근에는 실손의료보험(이하 실손보험)의 논란이 뜨겁다. 몇 년간 지속되는 코로나19 팬데믹 상황으로 인해 그 어느때 보다도 힘든 의료 환경 속에서 일부 보험사들의 무조건적인 소송전은 많은 자괴감을 들게 한다.2022년 대한민국 실손보험의 현재와 주요 이슈들을 논하고자 한다.지난 7월 손해보험협회, 생명보험협회, 금융감독원, 경찰청이 공동 보도자료를 통해 보험사기 특별신고 포상금 제도 운영기간을 금년 12월 31일까지 연장할 뿐 아니라, 신고대상 또한 기존 백내장 이외에도 4개 항목(갑상선, 하이푸, 도수치료, 미용·

최근 가장 중요하게 여겨지는 노무관련 이슈 중 하나는 모성보호다. 그러나 우리나라의 모성보호제도는 단일법안으로 구성돼 있는 것이 아니고 근로기준법, 남녀고용평등법 등에 부분적으로 규정돼 있기 때문에 내용을 자세히 파악하기 어려운 경우가 많다.이와 함께 모성보호제도들에 대한 기업들의 사회적 책임 및 중요성이 중요하게 부각되면서 아래에서는 모성보호 제도들 중 임신기 근로시간 단축, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과 관련해 그 내용 및 실무상 자주 질의가 들어오는 사항들을 살펴보고자 한다.우선 임신기 근로시간 단축이란, 임신 기간 중 특

건강보험심사평가원(이하 심사평가)은 의료기관이 국민에게 제공하는 의료서비스의 질을 향상시키고, 국민의 의료 선택권을 보장하기 위해 요양급여 적정성평가(이하 적정성평가)를 시행하고 있다. 적정성평가 도입 초기의 ‘질병 중심’ 평가에서 ‘국가 의료 질 향상 중심’의 균형적 평가로 방향을 개선했으며 2022년 현재 신규 평가항목을 포함해 37개 평가항목을 수행 중에 있다.적정성평가의 신규항목으로 도입되기 위한 일련의 과정을 그림으로 표현하면 [표1]과 같다.먼저, 적정성평가 후보항목을 발굴한다. 적정성평가 후보항목 발굴은 국민과 의료계