기사 (4건) 리스트형 웹진형 타일형 [노무칼럼] 직장 내 괴롭힘 발생 시 사업주 조치의무는 [노무칼럼] 직장 내 괴롭힘 발생 시 사업주 조치의무는 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다.근로기준법 제76조의3은 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우 사업주가 하여야 하는 조치를 정하고 있고, 만약 사업주가 이를 위반하여 조치의무를 이행하지 않을 경우 과태료 혹은 형사처벌을 받게된다.사업장에서 괴롭힘이 발생한 경우, 사업주가 어떠한 조치를 하여야 하는지 모른다면 대응하기 막막할 것이다. 따라서 법에서 규정하는 직장 내 괴롭힘 발생 시 사업주의 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2022-07-04 06:00 [노무칼럼] 직장 내 괴롭힘 금지법 강화 [노무칼럼] 직장 내 괴롭힘 금지법 강화 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 2년이 지났지만(2019년 7월 16일 시행) 처벌규정의 미비 등으로 인하여 실효성이 떨어진다는 비판이 계속되어왔다. 실제로 2019년 시행 이후 직장 내 괴롭힘 신고건수는 월 평균 355건에서 500건 수준으로 꾸준히 증가하였지만, 시정지시나 검찰송치 등 실질적인 조치가 이루어지는 비율은 14.4%에 불과하다. 특히 검찰송치까지 이어진 건수는 0.9%에 불과하여 사실상 유명무실한 법률이라고도 볼 수 있었다.이러한, 직장 내 괴롭힘 금지법의 한계를 보완하고, 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성을 높이 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2021-09-13 06:00 [기고]직장 내 괴롭힘 금지 시행 1년, 제도 정착을 위한 제언 [기고]직장 내 괴롭힘 금지 시행 1년, 제도 정착을 위한 제언 대부분의 국민들은 직장을 가지게 된다. 직장은 꿈을 이루게 하고 생계를 유지하게도 하지만 생활방식이나 성격이 다른 사람들과 교류하여야 하기 때문에 어려움도 준다. 가정이나 학교 그리고 직장 등 사회를 구성하는 사람들의 모임에는 갈등이 있기 마련이다.갈등이 외형적으로 표출되어 가해와 피해의 관계가 성립되는 것이 가정폭력이나 학교폭력으로 불리는 사회의 어두운 현상이다. 마찬가지로 직장 내 괴롭힘 문제도 꾸준히 사회 문제가 되어 왔었다.가장 대표적인 예가 ‘병원 내 태움문화‘라고 한다. 병원이 사람의 생명을 살리고 건강을 유지하게 해주는 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2020-11-17 15:04 [노무]직장 내 괴롭힘의 금지 [노무]직장 내 괴롭힘의 금지 직장 내 괴롭힘은 오랫동안 직장인의 애환 정도로만 취급되며 법의 규제를 받지 않는 영역이었다. 그러나 최근 몇 년 사이 이른바 ‘갑질’에 대한 문제의식이 높아지고, 직장 내 괴롭힘 사례가 주요 사회 문제로 부각되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 규제도 필요하다는 목소리가 점차 높아졌다. 특히 작년 말 양 모 회장이 직원들을 상대로 엽기적인 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2019-02-25 11:27 처음처음1끝끝