기사 (63건) 리스트형 웹진형 타일형 [노무칼럼] 2021년 달라지는 노동관계법령 [노무칼럼] 2021년 달라지는 노동관계법령 2021년 새해를 맞아 노동관계법령이 개정되었다. 개정 법령에는 규모별로 단계적으로 시행되다가 2021년부터 전면 시행되는 규정들도 있고, 2021년에 새롭게 시행되는 규정들도 존재한다. 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저임금법을 중심으로 검토해보자.우선 2021. 7. 1.부터 주 52시간제가 5인 이상 사업장에도 적용되면서 전면 시행된다. 50인 이상 300명 미만 사업장의 경우 2020. 12. 31.까지가 계도기간이었고, 2021. 1. 1.부터는 계도기간이 종료되므로 주 52시간제에 맞게 근로시간을 조정해야 한다. 시행 전에 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2021-01-08 09:22 [노무칼럼]임금피크제 운영시 유의사항 [노무칼럼]임금피크제 운영시 유의사항 2016년 1월 1일부터 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년이 만 60세 이상으로 의무화되었다. 다만, 대다수 기업이 호봉제를 채택하고 있어 고령자를 고용하려면 인건비 부담이 큰 점을 감안하여, 법은 정년보장 또는 연장에 따라 임금피크제 도입 등 필요한 조치를 함께 하도록 정하였다. 이에 따라 당시 많은 기업들이 취업규칙 변경 또는 단체협약 체결 등으로 임금피크제를 도입하였다.그런데 최근 대법원은 ‘적법하게 취업규칙을 불이익 변경하는 절차를 거쳐 임금피크제를 도입하였다 하더라도, 앞서 체결한 개별 근로자의 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2020-01-02 08:55 [노무칼럼]적법한 육아휴직 운영(2) [노무칼럼]적법한 육아휴직 운영(2) 육아휴직을 분할 사용할 때 주의하여야 할 점은, 분할하여 두 번째로 육아휴직 사용(개시) 시점에도 육아휴직 요건을 충족하여야 한다는 것이다. 따라서 첫 번째 육아휴직을 적법하게 사용하였더라도 두 번째 육아휴직을 근로자가 신청할 때 요건이 되는지 다시 한 번 확인하여야 한다.한편, 남녀고용평등법은 근로자에게 육아휴직을 이유로 한 해고나 그 밖의 불리한 처우를 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2019-12-10 14:03 [노무칼럼]적법한 육아휴직 운영(1) [노무칼럼]적법한 육아휴직 운영(1) 최근 배우자 출산휴가나 육아기 근로시간 단축 제도 등이 개정되면서 육아휴직 제도 자체에 대한 관심도 높아졌다. 특히 정부에서 일·가정 양립을 위한 제도 활용을 장려하고 각종 지원도 하고 있으므로, 이하에서는 육아휴직 제도를 적법하게 운영할 수 있도록 정확한 내용을 알아보고자 한다.육아휴직을 사용하려면 ①만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 칼럼ㆍ기고 | 병원신문 | 2019-12-10 14:00 처음처음이전이전1234끝끝