10차례 모집공고에 연봉 5억으로 올려 간신히 의사 구한 병원도 있어
박희승 의원, “공공의료기관 휴진으로 인한 취약계층 의료 공백 우려돼”
공공보건의료의 한 축을 담당하고 있는 적십자병원의 휴진이 빈번해 취약계층의 의료 공백이 발생하고 있는 것으로 나타났다.
더불어민주당 박희승 의원(국회 보건복지위)이 대한적십자사로부터 제출받은 자료를 분석한 결과, 산하 6곳의 적십자병원 중 올해 4곳에서 일부 과목이 휴진했던 것으로 확인됐다.
우선 ‘결원 발생 및 전문의 구인난’으로 인해 서울적십자병원 가정의학과는 지난해 7월 1일부터 올해 3월 31일까지 진료가 중단됐다. 2023년 2차례의 공고(제시연봉 1억 2,400만원~1억 4,000만원)에도 인력을 충원하지 못했으며 올해 재차 3차례의 공고(제시 연봉 1억 4,000만원~1억 7,000만원) 끝에 간신히 채용이 이뤄졌다.
인천적십자병원 신경외과는 올해 3월 1일부터 6월 30 까지 휴진했고, 2차례의 공고(제시연봉 3억 4,000만원)만에 의사를 채용할 수 있었다.
또 상주적십자병원 이비인후과는 지난해 4월 1일부터 올해 2월 4일까지 장기간 휴진했으며, 9차례 연봉을 상향해 공고(1차 2억 7,000만원, 2~8차 2 억 9,000만원)를 냈지만 채용이 장기간 지연됐다. 게다가 8월 21일부터 채용된 전문의가 퇴사해 또다시 휴진한 상태다.
이밖에도 통영적십자병원 신경과는 작년 3월 27일부터 10월 30일까지 휴진으로 3차례의 공고(1~2차 2억 9,100만원, 3차 3억 100만원)를 거듭 냈지만 끝내 전문의를 채용하지 못해 국립경상대병원의 전문의 파견을 통해 운영 중 인 것으로 확인됐다.
특히 거창적십자병원 영상의학과는 올해 10차례 공고(1~4차 4억 5,000만원, 5 차 4억 6,000만원, 6~8차 4억 7,000만원, 9~10차 5억)를 낸 뒤에서야 가까스로 의사를 구한 것으로 드러났다.
어렵게 채용이 이뤄졌지만 퇴직률이 너무 높은 것도 문제다. 올해 8월을 기준으로 퇴직률은 거창(33.3%), 서울(31.6%), 상주(26.3%), 영주(15.8%)순으로 높았다.
박희승 의원은 “공공의료기관인 적십자병원의 휴진이 장기화될 경우 취약계층이 의료 사각지대에 놓일 수 밖에 없다”며 “특히 지방 소재 병원의 경우 결원 발생 시 정주 여건 등 지역적 한계로 충원에 어려움이 큰 만큼, 공보의 배치를 늘리고 정주 여건 개선 등이 동반돼야 한다”고 강조했다.
