간호사는 39.7%가 1년 이내 퇴사, 2년 이내 퇴사비율은 평균 58.7%
서동용 의원 “국립대병원 인력부족 해소 위해 증원과 처우개선 필요”
최근 3년간 국립대병원 의사와 간호사의 30% 이상이 1년 이내에 퇴사하고 50% 이상은 2년 이내 퇴사하고 있는 것으로 나타났다.
이같은 사실은 더불어민주당 서동용 의원(국회 교육위)이 국립대병원으로부터 받은 자료를 분석한 결과 드러났다.
자료에 따르면 국립대병원 의사가 1년 이내 퇴사한 비율은 2020년 37.2%, 2021년 35.2%, 2022년 9월까지는 33.3%에 달했다.
전남대병원의 경우 3년간 1년 이내 퇴사한 의사의 비율이 50%를 넘었으며 2020년 57.1%, 2021년 54.8%, 2022년 9월까지 63.6%가 1년 이내 퇴사한 것으로 조사됐다.
간호사 역시 의사와 별반 다르지 않았다. 국립대병원 간호사의 1년 이내 퇴사한 비율은 2020년 39%, 2021년 39.1%, 2022년 9월까지 41.1%에 달했다.
칠곡 경북대병원의 경우 3년간 1년 이내 퇴사한 간호사 비율은 50%를 넘었고 2020년 67.2%, 2021년 69.7%, 2022년 9월까지 65.5%가 1년 이내 퇴사했다.
2년 이내 확대하면 상항은 더욱 심각하다. 의사의 경우 2020년 64.4%, 2021년 62.6%, 2022년 9월까지 58.0%에 달했다. 강원대병원, 경북대병원(분원포함), 전남대병원은 3년간 2년 이내 퇴사한 의사의 비율이 평균 80%를 넘었다.
간호사의 경우도 마찬가지이다. 2020년 58.8%, 2021년 57.2%, 2022년 9월까지 60%에 달했다. 칠곡 경북대병원, 창원 경상대병원은 3년간 2년 이내 퇴사한 간호사의 비율이 평균 70%를 넘겼다.
서동용 의원은 “국립대병원 의사와 간호사의 2년 내 퇴사비율이 3년 내내 50%를 훌쩍 넘어 공공의료의 공백이 심각하다”며 “의료인력의 높은 퇴사율은 남아있는 의사와 간호사에게 업무 부담이 커지고, 기존 의료진까지 퇴사하는 악순환이 이어지는 만큼 이제는 악순환의 고리를 끊어내야 할 때”라고 강조했다.
이어 “국립대병원이 공공병원으로서 역할을 할 수 있도록 정부의 인력증원과 처우개선이 필요하다”면서 “국립대병원의 보건복지부 이관을 통해 공공보건의료의 관리체계를 정비해야한다”고 말했다.
