최근 미국 실리콘밸리의 유명 IT 기업들이 대규모 해고를 단행했다는 소식이 전해진다.트위터는 직원의 50% 가량을 해고했고, 메타는 1만 1000명을 정리해고하겠다는 계획을 발표했다. 마이크로소프트 또한 메타버스 팀을 해체하고 오는 3월까지 1만명 가량의 대규모 인원 감축을 예고한 바 있다.이 같은 이른바 ‘정리해고’는 한국 근로기준법상 ‘경영상 해고’에 해당한다. ‘경영상 해고’란 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자 일부를 해고하는 것인데, 근로기준법 제24조에 근거해 정당성 판단은 엄격하게 이뤄진다.첫째로, 해고를 정당화할 만한

보건복지부는 1월31일 △지역완결형 필수의료 제공을 비롯 △필수의료 지원 공공정책수가 도입 △충분한 의료인력 확보 등 세가지 중점 추진과제를 골자로 한 ‘필수의료 지원대책’을 발표했다.이 중 지역완결형 필수의료 제공기반을 조성하기 위한 조처로 응급의료전달체계 개편방안을 새로 선보였다. 현재 40개인 권역응급의료센터를 중증응급의료센터로 명칭을 바꿔 뇌출혈, 중증외상, 심근경색같은 급성기치료가 사망위험에 밀접한 영향을 주는 중증응급환자의 최종치료를 맡기겠다는 것. 반면 전국 131개의 지역응급의료센터는 응급의료센터로 개편, 입원이 필요

사업을 하는 사람들은 언제 가장 당황스러울까? 아마 자신이 고용한 근로자가 어느 날 갑자기 “일하다가 다치거나 병에 걸렸으니 산업재해(이하 ‘산재’라 한다) 처리를 해야겠다”라는 상황은 사업주가 가장 마주하고 싶지 않은 상황 중 하나일 것이다. 그렇다면 사업주들은 왜 산재 처리를 두려워할까? 가장 큰 이유 중 하나는 바로 산재 처리를 하면 산재보험료가 오를 것이라는 비용 증가에 대한 막연한 두려움 때문이다. 막연한 두려움을 가진 사업주들이 꼭 알고 있어야 할 산재 처리와 산재보험료 인상과의 관계에 대해서 구체적으로 알아보자.이를 정

의사인력 공급을 좌우하는 의과대학 정원은 2006년 의사인력의 과잉공급에 대한 우려로 3,253명에서 3,058명으로 줄인 이후 17년째 동결중이다. 1일 환자진료량 41.8명을 기준으로 의과대학 입학정원을 3,300명 또는 2,900명으로 계산할 때 2018년에 모두 지속적인 과잉공급으로 나타난 2003년 한국보건사회연구원의 연구결과가 근거가 됐다. 그러나 2020년을 기준으로 경제협력기구(OECD)의 인구 1천명당 우리나라 의사 수는 2.3명. OECD 평균 3.4명에 크게 못미친다. 과잉공급이 우려돼 의과대학 입학정원까지 축소

국회법은 85조 2항에 법안처리가 무한정 늦어지는 것을 막기 위한 장치로 ‘안건 신속처리제도’를 규정하고 있다. 2012년 5월 제18대 국회에서 국회법이 개정되면서 국회선진화법 일환으로 도입됐다. 소관 위원회 재적위원 과반수가 서명한 신속처리안건 지정동의를 위원장에게 제출하면 위원장은 지체없이 무기명투표로 표결을 거쳐 재적의원 5분의 3 이상 찬성으로 의결할 수 있다.신속처리대상안건으로 지정되면 상임위원회 심의와 법사위원회 검토를 거쳐 본회의에 상정된다.일명 패스트트랙이라 불리는 ‘안건 신속처리제도’ 절차다.패스트트랙으로 지정되면

2023년 적용되는 최저임금은 작년(9,160원) 대비 5% 인상된 9,620원이고, 이를 주 40시간제 근로자의 월급으로 환산한 금액은 2,010,580원(주휴수당 포함)이며, 연봉으로는 24,126,960원이다.최저임금법은 가사사용인, 동거하는 친족만 사용하는 사업 등 일부를 제외하고는 모든 사업장에 적용되는 강행규정이다. 나아가 최저임금법 미준수 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 해당하는 형사처벌 규정(최저임금법 제28조)이 있기 때문에, 사업주들은 매년 개정되는 최저임금 관련 규정을 명확히 인지하고 준수할

의료계의 모든 단체가 한자리에 모여 인사를 나누는 신년교례회는 새해의 시작을 알리는 신호탄 같은 것이다. 의료계는 대한병원협회와 대한의사협회가 매년 공동주최하는 의료계 신년교례회에서 모든 직역의 결속을 다지는 동시에 지난해를 되돌아보고 새해의 희망과 각오를 다짐한다.검은 토끼의 해인 계묘년(癸卯年)을 맞은 올해도 의료계는 어김없이 신년교례회를 갖고 새해의 출발을 알렸다.지난해 한해를 들끓게 한 간호법을 둘러싼 직역간의 갈등과 연말 한의사 초음파 사용에 대한 대법원의 판결 파장이 의협 회장과 의협 대의원회 의장의 신년사에 고스란히 녹

볕 바른 병원 한쪽의 아담한 풀숲, 모처럼 겨울 햇살이 따스하다.듬성하게 색바랜 풀잎 끝마다 역병에 시달리는 세월이 억울한 듯 글썽한 이슬방울.구슬처럼 둥글게 맺힌 이슬이 이슬방울이다.이슬방울을 좀 더 자세히 살펴보면, 그것들은 번지지 않고 구슬 같은 방울이 된다.풀잎 위의 이슬방울은 풀잎 표면을 구성하는 재료가 물과 잘 접착되지 않기 때문에 구슬이 된다.이슬은 공기 중의 수증기가 식어서 물체의 겉면에 엉겨 붙어 있는 물방울이다.수증기, 물, 다 순식간에 스러져 없어지는 헛됨의 상징이듯이, 이슬방울은 순식간에 사라지는 물리적 변용(

2023년 병원 경영계가 주목하여야 할 주요 법안 이슈에 대하여 살펴보도록 하겠다.올해 논란이 되어 시선을 끈 법안들은 이른바 실손보험법, 간호사법, 의사면허법, 공공의대법 및 원격의료법 등이다.이들 관심 법안은 모두 의료계와 병원 경영에 큰 영향을 미칠 내용이다.현재 국회에 계류되어 논의가 지속되고 있다.아래에서 법안의 의미, 병원에 미칠 영향 및 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.20대 국회 때 발의되었다가 폐기된 보험업법 개정안이 2022년 5월 정의당에 의해 다시 대표 발의되었다.개정안은 실손보험 가입자가 보험금 청구에 필요

임인년(壬寅年) 어두웠던 그늘을 몰아내는 계묘년(癸卯年)의 새 태양이 떠올랐다.돌이켜 보면 지난 2022년은 어둡고 긴 터널을 지난 듯한 느낌을 받는다. 햇수로 3년간 지속된 코로나 사태로 지칠대로 지친 데다 점점 더 불분명해져 가고 있는 미래의료의 불확실성이 병원계의 숨을 막히게 했다.매년 그렇듯, 해가 바뀐다고 해서 변할 것은 별로 눈에 띄지 않는다. 방향을 잃은 비대면진료, 시간을 거듭할수록 골이 깊어지는 간호법을 둘러싼 직역 간의 갈등, 해법을 찾기 힘든 의료인력난, 점점 더 거세지는 실손보험업계의 공세 등 그 어느 하나 2

고혈압과 당뇨병은 대표적인 만성질환이다. 우리나라 30세 이상 고혈압 유병률은 34.2%이며 65세 이상 노인에서는 61.4%를 차지한다. 당뇨병은 30세 이상 유병률이 16.7%이며 65세 이상 노인 유병률은 30.1%를 나타낸다(국민건강영양조사, 2020). 환자 수 만큼 의료비 규모도 상당히 크다. 2020년 기준 고혈압으로 인한 요양급여비용은 2.7조원으로 단일 상병 중에서 가장 많았고, 당뇨병도 2조원의 요양급여비용을 사용하였다(질병통계, 2020). 또한 고혈압과 당뇨병은 심장, 뇌혈관질환 등의 주요 위험요인으로써 10대

임인년(壬寅年)을 며칠 남겨두지 않은 연말에 건강보험 보장성강화정책이 정쟁으로 비화하고 있다.건강보험 보장률을 끌어올리는 보장성강화정책의 시작은 참여정부때부터였다. 보장성강화정책 초기, 암같은 중증질환에 걸리면 병원비를 감당하지 못해 제때 치료를 받지 못하는 환자들을 위해 본인부담을 획기적으로 낮춘 산정특례가 가장 먼저 시행됐다. 이후 여러 정권을 거치면서 선택진료제, 상급병실은 물론 입원환자에게 제공되는 식사까지 줄줄이 건강보험이 적용됐다.참여정부가 처음에 목표로 한 건강보험 보장률은 2013년까지 70%를 달성하겠다는 것. 이명

직장인들이라면 마음에 사직서 한 장은 품고 산다는 말 한 번쯤은 들어보았을 테다. 직원이 품고 있던 사직서를 제출했다가 제출한 사직서를 철회하는 경우 회사가 철회를 받아들여야만 하는지 문제가 될 수 있다. 이를 판단하기 위해서는 먼저 사직의 의사표시의 성격을 알아볼 필요가 있다. 해약고지(사직)란 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시이다. 근로자가 “회사를 그만두도록 하겠습니다”하고 사직서를 제출했다면 이는 해약고지에 해당한다. 근로자가 이러한 사직의 의사표시를 한 경우 회사에 통보한 날부터 1개월이 경과하면 근로관계

최근 일과 삶의 균형·소통·공정하고 자율적인 조직문화를 선호하는 사람들이 늘어나면서 임금 및 근로시간 등의 자신의 생활에 직접 영향을 미치는 노동 관련 제도에 대하여 큰 관심을 보이는 사람들이 늘고 있다. 그 중에서도 '저녁 있는 삶'에 대한 요구가 늘어나면서 2020년 포괄임금제 폐지를 담은 개정안을 발의함에 따라 포괄임금제가 폐지되는 것 아닌지 기대감을 높이는 목소리가 들리고 있다.'포괄임금제'는 근로기준법상 근로 시간 산정 방법에 대한 예외로써, 근로자의 기본임금을 미리 산정하지 않고 시간 외 근로 수당 등을 합산하여 급여를

인천 가천대 길병원이 전공의 부족으로 내년 2월말까지 소아청소년과 입원진료를 잠정중단한다는 소식이 연말 병원계를 우울하게 하고 있다. 길병원은 4명 정원의 소아청소년과 내년 상반기 전공의 1년차 모집에서 1명도 확보하지 못해 입원환자 진료를 포기하기에 이른 것이다.기존의 저출산 기조에 코로나19로 환자수요가 급감한데다 앞으로 소아청소년과의 전망이 밝지 않아 전공의들이 지원을 기피한 탓으로 풀이된다.소아청소년과 전공의 확보율은 2019년도만 해도 80%대였던 것이 2020년 68.2%, 2021년 34.4%, 2022년 27.5%,

개인적인 얘기로 시작하려고 한다.약 두 달 전 필자는 첫 아이를 품에 안은 축복을 경험했다.세상 모든 부모가 그러하듯 아이가 탄생해 첫울음을 터뜨리는 순간 말로 형용할 수 없는 책임감, 기쁨, 안도감, 걱정 등 오만가지 생각이 머리를 스친다.이처럼 무엇과도 바꿀 수 없는 나의 아이가 성인이 되기 전까지 많은 질병과 부상, 응급상황을 겪을 것이고 심지어 희귀질환을 앓게 될 가능성도 배제할 수 없다.그때마다 아픈 아이를 등에 업고 발을 동동 구르며 뛰어다녀도 입원할 곳이 없고 심지어 소아청소년과 의사도 만날 수가 없다?상상만 해도 끔찍

서울아산병원에서 뇌출혈로 쓰러진 간호사 사망사건을 계기로 시작된 필수의료대책의 윤곽이 드러났다. 보건복지부가 26개 학회와 4개 의료단체와 논의를 거쳐 고심끝에 내놓은 필수의료대책은 지역완결형 필수의료 제공과 적정 보상 지급, 충분한 전문 의료인력 확보 등 크게 세 가지 방향으로, 필수의료대책에 수가와 인력문제까지 종합적으로 고려한 것으로 보인다.필수의료에 지역완결이라는 표현을 덧붙여 지역을 중심으로 한 필수의료체계 개편을 시사했으며 여기에 고질적인 현안이었던 분만취약지 산부인과 지원강화와 중증응급 소아환자 진료체계 구축까지 한데

보건복지부는 11월 25일 첨단재생의료 실시기관 47곳에 대한 현판식을 가졌다. 재생의료는 대체치료제가 없거나 생명을 위협하는 중대한 환자, 희귀질환관리법에 따른 희귀질환자와 난치질환자에게 세포치료나 줄기세포치료같은 첨단재생의료를 이용한 치료법으로, 우리나라는 3년 전인 2020년 8월28일 시행된 첨단재생바이오법 제정에 따라 이에 대한 연구가 시작됐다.첨단재생의료 임상연구를 하려면 보건복지부장관으로부터 첨단재생의료실시기관(이하 실시기관)으로 지정받아야 한다. 이날 실시기관으로 지정받은 47곳에 대한 현판식이 진행된 것이다.실시기관

인사노무 제도를 정비할 때면 근로자 대표와 합의가 필요한 경우가 많다. 예컨대, 하계휴가를 연차유급 휴가로 대체하거나 법정 공휴일을 특정 근로일과 대체하려면 근로자 대표와 서면으로 합의해야만 한다. 또 퇴직급여제도를 설정하거나 다른 종류의 퇴직급여 제도로 변경하려는 경우에도 근로자 대표의 동의가 필요하다. 근로자 대표, 정확한 개념과 역할은 무엇일까. 또 선출방법은 어떻게 될까.근로기준법은 근로자 대표를 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는

간호법 제정을 둘러싼 갈등이 최악의 상황을 향해 치닫고 있다. 간호법 제정을 찬성하는 간호계와 이에 반대하는 13개 단체로 구성된 보건복지의료연대는 각각 수만명씩 동원하는 집회를 열고 정면충돌하는 양상을 보이고 있다. 급기야 대한의사협회는 최후의 수단인 의사 총파업 카드까지 꺼내들었다.간호법은 지난 5월 국회 보건복지위원회를 통과한 이후 6개월째 법제사법위원회에서 계류 중이다. 그러나 최근 12월 9일 정기국회 종료를 앞두고 야당을 중심으로 패스트트랙까지 언급하며 본회의 통과 강행을 시사하자 찬반 양측간의 힘겨루기가 거세지고 있는