제22대 국회의원 선거가 한 달 앞으로 다가왔다.올해 4월 10일은 달력에 ‘빨간 날’로 표시 되어 있는데, 이는 유급으로 쉴 수 있는 날에 해당하는 것일까? 근로기준법에는 상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다고 규정되어 있다.여기서 말하는 대통령령으로 정하는 휴일이란 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 공휴일(이하 법정공휴일)과 같은 령 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. (근로기준법 제55조 제1항에서 매주 1일 이상을 휴일(주

1989년 전국민의료보험이 도입되면서 다른 지역(진료권)에서 진료를 받으려면 보험자의 승인을 받도록 하는 진료권제도가 신설됐었다.이 제도는 1998년 제도 시행 10년만에 의료불평등 문제가 부각되면서 폐지되고 말았다. 진료권 폐지는 의료전달체계를 사실상 무력화시키는 계기로 작용했다.게다가 전국을 일일생활권으로 가능하게 한 KTX 개통은 수도권 대형병원으로 환자가 몰리는 환자쏠림 현상을 촉진시켰다. 소비자가 원하는 의료접근성 개선을 얻은 대신 환자쏠림 현상이라는 풀지 못할 난제를 얻은 셈이다.이후 2000년대 중반 암을 비롯한 중증질

의대정원 확대를 두고 정부와 의료계 간의 강대강 대치가 계속되고 있는 가운데 환자뿐만 아니라 병원에서 근무하는 직원들, 더 나아가 의료산업 전체에 일파만파 근심이 커지고 있다.일부 상급종합병원들은 의사 부족으로 신규환자를 받지 않고 있고 대부분 대학병원의 외래와 입원은 예년에 비해 절반 수준이나 그 밑으로 뚝 떨어진 상태다.병원 입장에서는 설 연휴와 일수가 적은 2월은 적자를 감수한다 치더라도 3월부터는 시쳇말로 열심히 달려 수지를 맞춰야 할 때인데 오히려 2월보다 더 큰 적자를 내고 있다.이러다 보니 병원들은 저마다 비용 절감을

의과대학 정원 증원을 둘러싼 의·정간 갈등이 장기화 국면으로 접어들면서 전공의 의존도가 높은 병원들이 붕괴위기에 처했다. 병원을 이탈한 전공의들에 대한 업무개시명령을 무색하게 할 정도의 낮은 복귀율에 인턴과 전임의들마저 임용이나 재계약을 포기하고 있는 데다 의대교수들의 움직임도 심상치 않다. 정부 역시 사회적 여론과 3,401명이나 되는 의과대학의 증원신청에 힘입어 의대정원 증원을 밀어붙일 기세다.당분간은 타협의 여지가 없어 보인다.뿐만 아니라 공보의나 군의관, 진료지원업무 간호사까지 대체인력을 마련하는가 하면 비대면진료 허용, 병

세계적으로 헬스케어는 산업계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있고 매년 폭발적인 성장세를 보이고 있다. 단순한 서비스의 제공과 일대일의 관계에서 효율성, 경제성, 편의성, 신속성, 미래발전성을 기반으로 한 다자간 연결 시스템으로 발전하고 있는 가운데 그 중심에는 소위 'Digital Health care transformation’이 핵심으로 자리매김하고 있다. 이에 병원신문과 대한디지털헬스학회는 4차 산업혁명을 맞아 역동적인 디지털헬스케어 생태계 조성을 위해 '이제는 디지털헬스 시대다!'를 공동기획했다.미국소비자가전전시회 ‘CES

근로기준법 제23조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 부당해고등)을 하지 못한다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 한하여, 종사 근로자는 동법 제28조에 따라 부당해고등이 있었던 날로부터 3개월 이내 노동위원회에 행정적 구제신청을 할 수 있다.제도에 대해 명확히 이해하지 못하고 대응하는 경우 사용자는 상당한 부담을 질 수 있다.이번 칼럼에서는 법에서 보장하는 권리로써 부당해고등 구제신청의 진행 절차를 간략히 알아보고 현명하게 대응하는 방법을 소개한다.부당해고

의과대학 정원 확대로 촉발된 의·정간 충돌이 정점을 향해 치닫고 있다.의·정 양측이 한치의 양보도 허락하지 않는 초강수로 대립하면서 결말을 예측하기 어려운 상황으로 전개되고 있어 걱정스럽다.이런 가운데 비대면진료 확대에 이어 필수의료대책, 간호사 업무관련 시범사업과 비상진료 지원방안 등 이번 사태의 예상 시나리오에 대비한 듯한 정책을 차례로 내놓는 것을 보면 장기전을 철저히 준비해 놓은 것 같은 인상이다. 급하게 서두르다 보니 의료기관에서 책임에 부담을 느끼거나 해석이 모호한 부분이 적지 않아 의료현장에서 혼란스러운 부분이 없지 않

본채용을 하기 전에 채용할 사람을 미리 결정해 두는 것을 ‘채용내정’이라고 한다.회사 입장에서는 원하는 인재를 미리 확보할 수 있다는 장점이 있고, 채용내정자 입장에서는 입사일 이전까지 이사를 준비하는 등 신변 정리를 할 수 있다는 장점이 있다.그러나 최종합격 통보 이후 입사일 이전에 회사가 일방적으로 채용을 취소한다면 이는 해고에 해당할까? ‘해고’란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료하는 것이기 때문에 채용내정이 해고에 해당하는지를 따져보려면 ‘근로계약관계’가 성립했는지 즉, 채용내정 자체를 근로계약의

의과대학 입학정원 증원을 놓고 벌어지고 있는 혼란은 지금이 아니더라도 언젠가는 일어날 수밖에 없었던 필연적인 상황으로 보인다.원가에 못미치는 저수가로 출발한 우리나라의 의료체계가 40년 넘게 지속돼 온 것만 해도 경이롭다.건강보험에서 주는 진료수가만으로 의료기관을 지탱하는 자체가 불가능하기 때문이다. 1989년 전국민의료보험, 2000년 의약분업, 그리고 2000년대 중반 보장성강화 정책으로 의료이용량이 급증했기 때문에 수지균형이 가능했다.여기에 저수가로 입는 결손을 보전할 수 있는 적절한 비급여가 조미료 역할을 하면서 이럭저럭 수

세계적으로 헬스케어는 산업계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있고 매년 폭발적인 성장세를 보이고 있다. 단순한 서비스의 제공과 일대일의 관계에서 효율성, 경제성, 편의성, 신속성, 미래발전성을 기반으로 한 다자간 연결 시스템으로 발전하고 있는 가운데 그 중심에는 소위 'Digital Health care transformation’이 핵심으로 자리매김하고 있다. 이에 병원신문과 대한디지털헬스학회는 4차 산업혁명을 맞아 역동적인 디지털헬스케어 생태계 조성을 위해 '이제는 디지털헬스 시대다!'를 공동기획했다.최근 한 심포지엄에서 현직

많은 사업장에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 다수 발생할 경우 별도의 수당을 지급하는 대신 그만큼 ‘쉬다가 오도록’ 휴가를 부여하고 있습니다.가령, 이번 주에 야근을 많이 했으니 다음 주에 그만큼 늦게 출근하도록 시간을 조정해주는 것입니다.사업주가 출근 시간을 조정해주는 것 자체는 정당한 인사권의 행사로서 문제가 없겠으나, 야근에 대해 별도의 야간근로 수당을 지급하지 않고 단순 출근 시간만 조정해주는 것은 임금체불이라고 판단될 여지가 있기에 그 리스크를 최소화할 수 있는 ‘보상휴가제’의 도입을 고려해볼 필요가 있습니다. 근로기준

필수의료 분야에 대한 집중지원과 행위별 수가체계를 근간으로 한 진료비 지불체계를 개선하기 위한 대안적 지불제도 도입을 골자로 한 제2차 국민건강보험 종합계획이 발표됐다.현재의 행위별 수가제 틀에서는 합리적인 가격조정을 통한 불균형을 해소하기 어렵고 수도권 의료공급 편중을 방지하는데 한계가 있기 때문이다.정부가 제2차 국민건강보험 종합계획을 수립하면서 진료비 지불제도 개혁에 초점을 맞춘 것은 지역별 의료공급의 불균형이 심각하다는 인식에서 출발한다.1998년 진료권 폐지와 2004년 KTX 개통 이후 수도권에 대한 지방환자의 공간적 접

남녀고용평등법 제19조 제3항은 사업주에게 육아휴직을 이유로 한 해고나 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있으며, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 마친 후 근로자를 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 규정하여 위반 시 형사처벌 대상(동법 제37조)으로 삼고 있다. 이에 대한 판례의 입장을 살펴보고 사용자는 어떤 부분을 주의해야 할지 살펴보도록 한다.기본적으로 육아휴직 이후 직무를 배치하는 것도 인사발령의 하나이므로, 사용자의 업무상 필요성과 그로 인한 근로자의 생활상 불이익을 비교·형량하고 신의칙상 협

정부가 발표한 의과대학 입학정원 확대규모가 예상치를 훨씬 뛰어넘자 의료계는 좌절과 분노를 넘어 멘붕에 빠졌다. 의료계는 대한의사협회 집행부 총사퇴와 비상대책위원회 구성, 그리고 최후의 수단인 총파업 카드를 꺼내들며 정면으로 맞설 채비를 서두르고 있다.십수년동안 의료인력난에 시달려 온 병원계마저 입장문을 내고 의대 정원을 한꺼번에 2천명이나 늘리는 것에 우려를 나타냈다.병원계로서는 2020년 의료계 총파업으로 진료에 심각한 차질과 혼란을 겪었던 악몽이 재연되는 것에 걱정을 하지 않을 수 없는 상황이다.그동안 의대 증원과 관련, 국가

연장근로란 법정기준근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과한 근로를 말하며, 1주 12시간을 넘을 수 없다(근로기준법 제53조). 따라서 특별히 회사에서 탄력적 근로시간제를 도입하지 않았다면, 1주 최대 52시간(40시간+12시간)을 근무할 수 있고 이를 소위 ‘주 52시간 근무제’라고 한다.만일 사업주가 52시간을 초과하여 근로자를 근무시켰다면 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다.사업주가 주 52시간제를 위반했는지 여부를 판단하는 방법에 대해 최근 대법원 판결(2020도15393)이 나왔는데 이것이 기

수도권 대형병원과 상급종합병원으로 환자가 몰리는 이른바 ‘환자쏠림 현상’ 문제를 해결하기 위한 또 하나의 실험이 시작된다.중증진료체계 강화 시범사업이다.지금까지 기존에 경증환자에게 높은 본인부담금을 물리거나 상급종합병원 지정기준에서 중증환자 비중을 높이는 방식과는 달리 이번에는 외래진료를 축소하면 그에 따른 보상을 주겠다는 것으로 접근방식이 전혀 다르다.실탄도 준비했다.시범사업에 참여하는 상급종합병원들이 외래환자 감축률 목표를 성취하면 외래환자 축소비율에 비례해 보상하겠다는 것이다.1차년도 5%, 2차년도 10%, 3차년도 15%로

최근 기업과 직장 내 괴롭힘으로 인한 분쟁이 다수 발생하고 있습니다.직장 내 괴롭힘 피해사실에 대한 신고가 회사에 접수될 경우, 회사는 사건 처리 전 과정에서 비밀을 유지할 의무를 부담합니다. 그러나 직장 내 괴롭힘의 피해자가 본인의 피해 사실을 외부에 공개할 경우, 이것이 법 위반인지 특히 가해자에 대해 명예훼손에 해당하는지를 유사한 사안에 대한 판례를 통해 검토해보겠습니다. 대법원의 2017도19516 판결의 대상이 되었던 구체적인 사례에서 특정 회사의 인사팀장은 술자리에서 피해자의 손을 잡는 등의 신체적인 접촉을 하였습니다.

요즘 돌아가는 것을 보면 2020년 전공의 총파업이 데자뷰된다.정부와 의료계가 마주보고 달리는 기관차처럼 강대강으로 맞서는 기류 속에서 전공의와 의과대학생들의 대응이 주목돼 왔다. 의과대학 정원 확대를 통한 의사인력 충원의 여파가 지금 세대보다는 앞으로 우리나라 미래의료를 이끌어 나갈 젊은 의사와 의사 지망생들에게 더 크게 미치기 때문이다.불과 3년 남짓 지난 2020년, 의과대학 정원 확대라는 같은 아젠다를 놓고 전공의와 의과대학생들이 거리에 몰려 나왔을 때와 지금의 의사인력 확대를 바라보는 사회의 시선은 전과는 다르다.코로나 팬

한국한센복지협회는 국가시책에 따라 한센병 등에 관한 진료, 조사연구 및 교육홍보사업을 수행하고 한센병을 퇴치, 예방하고 장애인에 대한 의료적, 사회적 재활사업을 추진하여 국민보건 향상에 기여 위해 1948년 설립하여 올해로 76주년을 맞이하였습니다.성경에 기록될 정도로 역사상 가장 오래된 질병 중 하나인 한센병은 예방백신은 없으나 답손(Dapsone), 리팜피신(Rifampicin), 클로파지민(Clofazimine) 등 다제요법(MDT)을 통해 완치가 가능합니다.현재 우리나라는 국가 및 한국한센복지협회 등 민간치료기관의 노력으로

국민건강보험공단(이사장 정기석)과 건강보험심사평가원(원장 강중구)이 2024년 갑진년(甲辰年) 새해를 맞아 대대적인 조직개편을 끝낸 지 보름가량이 지났다.두 기관의 조직개편은 작든 크든 매년 있었기에 올해라고 특별할 것 있냐는 물음에 답하자면, 윤석열 정부에서 새롭게 임명된 두 기관장이 본인들의 의지가 온전히 담긴 조직 구성을 처음으로 시도한다는 데 의미를 부여하고 싶다.겉으로 볼 때는 큰 변화가 없는 것 같지만, 조직개편의 형태와 그 의미를 세세하게 뜯어보면 정기석 이사장과 강중구 원장의 의지를 단편적으로나마 엿볼 수 있다.공교롭